介護現場の人手不足の実態、入ってこない・・辞めていく・・

介護現場の人手不足は深刻です
求人を出してもなかなか入ってこない
正社員として頑張ってくれている人も
次々に辞めていくという現実が
介護人手不足の実態です
(>_<)

 
 

近い将来、日本では75歳以上
要介護高齢者が3人に1人という
超高齢化介護社会となります
老人のせいで国が破綻する危険があるのです

介護の人手不足の実態

 
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介護の世界人手不足の原因は、
すでに記事にしました
(詳しくは介護が人手不足な大きな原因とその理由の記事を参考に)

 

 

人によって向き不向き激しい職種
人手不足だとメディアで取り上げられたおかげで
介護現場人手不足を解消しようと、ようやく国が動き始めたところですが
現状の介護の仕事が人手不足になっている実態を次に紹介していきます
( -`ω-)b

 
 

①求人広告を出しても人が入ってこない

 
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未経験無資格年齢不問で介護の求人を出しても
なかなか人が入ってこないのが現状です
そのため、介護の有資格者は施設で引っ張りだこ
少ない人材を施設側取り合っているのが現状です
(>_<)

 
 

中途採用よりも新卒の人の方が、まだ入ってくれているのですが
新卒の子は大抵大きな事業所を選ぶために
小さい事業所はまったく人が足りておらず、
代わりの人がいないために辞めるに辞められないのが現状なんですね
ヽ(´Д`;)ノ

 
 

②働いている介護士が次々に辞めていく

 
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介護の離職率は、看護師と並ぶほど高いです
離職は、他の職種に転職する人よりも
他の事業所(会社)に転職する人の方が多いです

 
 

人手不足だと働いている一人一人に大変な負担がかかるために
多くの介護士は、もっと人数に余裕がある会社に転職していきます
このため、介護人手不足の実態は
大きいところは人数に余裕があるけれど
小さい事業所は人手不足どころか運営していけない程になっています
(;_;)

 
 

介護の人手不足を解消するには
小手先の対応ではなく、抜本的な改革が必要です
介護施設を運営する人がいなくなると
将来親が要介護状態になったときに
子供である自分が仕事を辞めて(介護離職)親の介護をしなければならないので
社会全体、国にとっても大きな痛手なんですね
(`・ω・´)

 
 

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