介護を退職する前に!有給はキッチリ消化しましょうね!

yahoo知恵袋を眺めていて、介護の退職に関する
面白い質問があったのでそれを紹介します
介護施設(特養)で働いている
現役介護士の私の感想も併せて紹介
( ‘-^ )b

 

人手不足なのに有給消化していいの?
残っている同僚が大変だよ?
そんな声が聞こえてきそうですが
一番大事なのは自分の生活ですよ!

介護を退職するとき、有給消化してもいい?

 
 
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yahoo知恵袋より転載

 

退職時の有給消化について・・・
介護職をしています。
3月一杯で退職し、4月を有給消化に当てたいのですが、
私の職場では有給消化は出来ないというのが暗黙の了解になっています。
以前辞めた方もほとんどが有給を捨てています。
30日もある有給を丸々捨てろって事です。
 
あんまりですよね?
上司にどう言ったら有給消化できるでしょうか?

 
 
 
上の質問の回答一覧 
 
 

退職の意思表示はしていますか。
年次有給休暇を消化できない暗黙の了解がある会社は、
自分の都合で退社日を指定することも拒否することが多いのです。
今は忙しいとか、代替要員が見つかるまで認めないとか言う傾向が強いのです。
 
4月初日が年次有給休暇の日数と所定労働日の数が一致する日を退職日とする退職届と、
その間を年次有給休暇として時季指定する通知書を内容証明郵便で送付し、
後は休んでしまうしかありません。

 
 

有休を認めないことは会社にはできません
法律で認められた権利ですと強く言って会社ともめるしかないと思います
 
注意するのはあなたは勘違いをしています
退職したらその会社の所属でなくなるから有休でなくても仕事ないので有休使えないですよ
退職が4月で4月を有休で休むってことになります
早とちりして間違った退職日にして有休使いようがなくなる可能性があるので気を付けてね

 

私なりの回答

 
 

私の施設では、退職する時の暗黙のルールというものはなく
普通に皆さん有給消化して辞めていきます
(そもそも退職しない状況でも、普通に有給を全部消化できる)

 

ですが、yahoo知恵袋の回答を見る限り
介護の仕事は人手不足が激しいので
退職するときも有給は消化しないほうがいいのかもしれません
(>_<)

 
 

そもそも働いている施設が悪かった

 
 
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有給が消化できないレベルの人手不足に悩まされている
小さい事業所(会社)に働くことが、そもそもおすすめできません
介護は大きいところでも人手が少ないので
介護の仕事で働く会社はできるだけ大きいところに務めるべきです
その方が給料も良いし、休み(有給)もちゃんと全部使い切ることが
可能
ですので( ‘-^ )b

 

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