介護 仕事 パート アルバイト 正社員

介護の仕事のパート（アルバイト）と
正社員の違いを簡単に解説します
同じ業務をやっているのにね・・
(>_<)
 
 

介護の仕事はパートも正社員も同じ業務

介護施設の現場で働く場合、
パート（アルバイト）も正社員も同じ仕事内容を任されます
パートの場合は夜勤が必須ではないところが殆どなので
日勤の時間帯で、お風呂や排泄介助など
全て正社員と同じ仕事＆責任感でしなければなりません
ヽ(´Д`；)ﾉ

 
 
それでいて、パートの場合はもちろん、給料は時給制(安い）で
社会保険にも加入できません・・・
パートだからしょうがないけれど
仕事のしんどさ、辛さは正社員と変わらないのですよね
(>_<)
 
 

それでも、パートなりのメリットはある

介護の正社員は、施設の場合夜勤必須・週５勤務・フルタイムなのですが
パートの場合は週３でも、もしくは週４～５で勤務時間を短くできます
そのため、子供が保育園、幼稚園にかよっている時間だけ
介護のパートで働く・・などというメリットもちゃんとありますよ
ヽ(*´∀｀)ノ

 
 
ちなみに、フルタイムでパートをする場合、介護に変わらず
週４を超えると正社員になったほうが有利と言われています
介護の場合も同様ですので
特別な理由がない場合は、正社員になるほうがお得です
※介護の場合はパート・アルバイトよりも正社員の方が採用されやすいです！
 
 

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